Selectiegesprek voorbereiden: 10 tips
- Stel een lijst met algemene vragen op en zorg dat je per kandidaat een aantal specifieke vragen over de persoon hebt.
- Neem ruim voor het gesprek de brief van de kandidaat aandachtig door en schrijf eventuele vragen op.
- Maak een taakverdeling als er sprake is van meerdere selecteurs. Spreek bijvoorbeeld af wie over het bedrijf verteld en wie de vragen stelt.
- Zorg voor een rustige ruimte waar je niet gestoord wordt tijdens het gesprek.
- Licht de receptie in over de komst van de sollicitant zodat deze de kandidaat correct kan doorverwijzen.
- Haal de kandidaat zelf uit de wachtruimte en stel een paar algemene vragen om de kandidaat op zijn/haar gemak te stellen.
- Zet de sollicitant niet tegenover de selecteurs aan tafel, maar creëer gelijkwaardige posities door rond de tafel te gaan zitten.
- Bied de kandidaat koffie of thee aan en wacht met het gesprek tot dit ingeschonken is.
- Trek voldoende tijd uit voor het gesprek. Doorgaans duurt een sollicitatiegesprek een uur, maar houdt rekening met een uitloop van een half uur.
- Spreek maximaal vier kandidaten per dag. Dit voorkomt dat de aandacht van de selecteurs afneemt en informatie van de kandidaten door elkaar wordt gehaald.
Copyright 2004-2012 Tuxx.nl Alle rechten voorbehouden. Aan de inhoud van deze website kunnen op geen enkele wijze rechten worden ontleend.